Как отличить перекупа от реального заказчика?? Кому как платят?

Сообщений в теме: 66
#1
7 февраля 2012
Кому как платят ??
где взять парк а не перекуп??
изменено 8 февраля 2012
#1
#27
8 февраля 2012
Доброго дня!

Немного не в тему, но не вижу подходящего раздела. В среднем висят объявления примерно 200 руб за куб. плечо 50 км. Бывают ли нормальные расценки? Мне с 12 кубовым Камазом никак не отбиться.
#2
#32
8 февраля 2012
Доброго дня!

Немного не в тему, но не вижу подходящего раздела. В среднем висят объявления примерно 200 руб за куб. плечо 50 км. Бывают ли нормальные расценки? Мне с 12 кубовым Камазом никак не отбиться.
)) нев тему в тему)))

Мне кацца Вам надо отдать камаз на какойнить объект! чтоб он по территории ездил! Внутренние работы так сказать ….
изменено 8 февраля 2012
#3
#37
8 февраля 2012
Да это понятно. Где бы ещё такую работу найти.
#4
#38
8 февраля 2012
возможно все проблемы зарыты в огромном количестве звеньев, между зазазчиком и исполнителем….. все съедается этими звеньями!

Вам Алексей так не кажется?
#5
#39
8 февраля 2012
Больная для меня тема, Константин.
#6
#53
8 февраля 2012
на ванкоре хорошо платят))))
#7
#55
8 февраля 2012
А поближе?
#8
#56
8 февраля 2012
Больная для меня тема, Константин.
Я понимаю! если Форум разростется, эта проблема будет решена!)))) поверьте! Мы приложим все силы..
#9
#58
8 февраля 2012
Привет! )
#10
#59
8 февраля 2012
Привет! )
Народ подтягивается
#11
#70
8 февраля 2012
Заманите сюда работодателей, вообще отбоя не будет от народа.
#12
#72
8 февраля 2012
Кстати с Администрации презент. Я первый посетитель!
#13
#75
8 февраля 2012
Заманите сюда работодателей, вообще отбоя не будет от народа.
Работодатели тоже люди. Раз посещают доски, заглянут и сюда.
Кстати с Администрации презент. Я первый посетитель!
Я думаю в будущем мы введем систему рейтингов и поощрений.
#14
#86
9 февраля 2012
Заманите сюда работодателей, вообще отбоя не будет от народа.
Работодатели тоже люди. Раз посещают доски, заглянут и сюда.
Да Вы правы работадатели посещают доски на разных сайтах и по разным причинам. Я например ищу хорошего менеджера по продажам сухих строительных материалов и сырья уже почти год, но так и не нашёл. На собеседования приходят расказывают о своём стремлении зарабатывать а по факту сидят в однокласниках и постоянно бегают на перекуры. Скажите о каком заработке может идти речь если за месяц работы было отправлено 10 комерческих предложений и сделано 23 звонка.
изменено 9 февраля 2012
#15
#87
9 февраля 2012
Я например ищу хорошего менеджера по продажам сухих строительных материалов и сырья уже почти год, но так и не нашёл. На собеседования приходят расказывают о своём стремлении зарабатывать а по факту сидят в однокласниках и постоянно бегают на перекуры. Скажите о каком заработке может идти речь если за месяц работы было отправлено 10 комерческих предложений и сделано 23 звонка.
Хорошего менеджера по продажам найти не просто. Возможно стоит посмотреть на зарплатные ожидания, пересмотреть систему мотивации. Одноклассники кстати это отличный способ увидеть мотивирован сотрудник или нет.
#16
#89
9 февраля 2012
Возможно стоит посмотреть на зарплатные ожидания, пересмотреть систему мотивации.
Моя мотивация была 70т. оклад + 7% от продаж, а результат “0”
Сейчас 20т. оклад + 5% от продаж
изменено 9 февраля 2012
#17
#92
9 февраля 2012
Моя мотивация была 70т. оклад + 7% от продаж, а результат “0”
Сейчас 20т. оклад + 5% от продаж
Ага, думаю большинство кандидатов приходило с ожиданиями 30-70. Их вполне устраивал оклад.
5% можно разбить на 2, 3 и 5% в зависимости от выполненного объёма продаж.

P.S. Евгений, кликайте на ссылке цитировать, так наглядней.
#18
#94
9 февраля 2012
Ага, думаю большинство кандидатов приходило с ожиданиями 30-70. Их вполне устраивал оклад.
5% можно разбить на 2, 3 и 5% в зависимости от выполненного объёма продаж.
Да наверное Вы правы
изменено 9 февраля 2012
#19
#99
9 февраля 2012
Доброго дня, Евгений.
Мне кажется деньги это недостаточный мотиватор для работы в таком регионе как Москва. Работая в Мосэнерго очень удивлялся как люди имея заработную плату в 120-140 т. основную часть времени тратят на флеш игры))).
#20
#110
9 февраля 2012
Вложенные цитатыАга, думаю большинство кандидатов приходило с ожиданиями 30-70. Их вполне устраивал оклад.
5% можно разбить на 2, 3 и 5% в зависимости от выполненного объёма продаж.

P.S. Евгений, кликайте на ссылке цитировать, так наглядней.
Во первых!!! деньги очень сильный конешно мотиватор! но зато самый кратковременный!!! и это факт!

Во вторых! ИмХО но за оклад 70 ни один продажник работать не будет!!! ОН просто бьудет получать их!! а продажники с уровнем На много большим смотрят не на окладную часть!!! их цель партнерство!!! и ЭТО ФАКТ!

Сейчас 30 это нормальный оклад для чела на испытательном сроке…. (пусть шерстит интернет! и заполняет анкеты…. Это всем полезно)) ) процент стоит платить! только по достижении определенного за ранее ОБЪЁМА!!
мной уже не один отдел продаж перевернут!))) ИМХО большое!)))

но это не все существует много много ещё факторов влияющих! на “не работу” менеджера!


Вам нужен управленец которого вы будите наклонять хоть каждый день! за результаты… или отсутствие оных!))) не все надо делать самому))))
Наверх