Негосударственные пенсионные фонды - Сообщение15 августа 2013  Обсуждение пенсионной реформыДрузья, хочу вас проинформировать о том, что с 1 января 2014 года вступит в силу новый Закон о пенсионной реформе, в этой реформе мы все участвуем, не зависимо от того знаем мы или не знаем, хотим мы этого или не хотим. В новом законе говорится о том, что с 1 января 2014 года перечисления в накопительную часть пенсии будут снижены на 2/3 (с 6% до 2). Для того, чтобы вам было более понятно, чем это грозит нам, простым смертным, объясню как формируется наша пенсия сейчас. Трудовая пенсия формируется из взносов работодателей. По закону каждый работодатель обязан перечислять 22% от зарплаты каждого своего работника в пенсионный фонд. Эти взносы выплачиваются работодателем сверх заработной платы сотрудника (например, зарплата сотрудника составляет 40 000 руб. Каждый месяц работодатель обязан выплачивать ему эту сумму, но и отчислять в Пенсионный фонд 22% от этой суммы, т.е. 8 800 руб.). Размер отчислений в Пенсионный фонд зависит от официальной зарплаты работника. Поэтому, чтобы сэкономить, многие работодатели выплачивают часть зарплаты своим работникам “в конверте”. Трудовая пенсия складывается из 3-х частей: - базовая (6%) ; - страховая (10%) ; - накопительная (6%). С 1 января 2014 года распределение будет следующим: - базовая (6%) - остаётся; - страховая (14%) - увеличится на 4% (хорошо это или плохо, поймёте далее) ; - накопительная (2%) - снизится на 4%(уйдут в страховую часть). Базовая часть пенсии и страховая учитываются на индивидуальном лицевом счёте работника, но расходуются на выплаты пенсии НЫНЕШНИМ ПЕНСИОНЕРАМ! И только накопительная часть пенсии перечисляется на специальную часть личного пенсионного счёта работника. И только этой частью пенсии мы МОЖЕМ управлять. Останется всего 2%! В 3 раза меньше! чем сейчас. Работник может передать свои пенсионные накопления как в Пенсионный фонд России (ПФР), так и в Негосударственный пенсионный фонд (НПФ). Фонды вкладывают эти средства в ценные бумаги - акции, облигации, и т.д. Чтобы получать от этих средств доход и приумножать накопительную часть пенсии. Такой процесс называется инвестированием пенсионных накоплений. Только на размер этой части пенсии может повлиять работник. В зависимости от того, какому фонду он передаст пенсионные накопления, будет зависеть размер его будущей пенсии. При грамотном инвестировании можно увеличить накопительную часть пенсии в десятки раз. Пенсионный фонд России (ПФР) - это государственный внебюджетный фонд, который занимается назначением и выплатой пенсий. Если работник выбрал ПФР для управления накопительной частью своей пенсии, то эти средства будут инвестированы в максимально надёжные государственные ценные бумаги, депозиты и т.д. При этом надёжность накоплений очень высока, НО доходность низкая. Негосударственный пенсионный фонд (НПФ) - это некоммерческая организация, которая управляет пенсионными средствами клиентов (накопительной частью пенсии) без права доступа к их счетам То есть, НПФ не может ни при каких условиях снять деньги со счёта клиента. Деятельность НПФ регулируется законодательно (Федеральный закон №75 от 7 мая 1998 г. “О негосударственных пенсионных фондах”, Федеральный закон №173 от 17 декабря 2001 г. “О трудовых пенсиях в РФ”, Федеральный закон №111 от 24 июля 2002 г. “Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в РФ&rdquo  и контролируется различными Государственными ведомствами. Регулярно работу НПФ проверяют: - Пенсионный фонд России; - Министерство труда и социальной защиты; - Федеральная служба по финансовым рынкам России; - Федеральная налоговая служба; - Центральный банк РФ; - Министерство юстиции РФ; - Федеральная антимонопольная служба. - независимые аудиторские компании. А самый главный элемент контроля - это возможность клиентов НПФ лично контролировать состояние своего счёта. Основное преимущество НПФ - это размер инвестиционного дохода Доходность пенсионных накоплений в НПФ часто в 2-3 раза выше, чем в ПФР. Это достигается за счёт большей гибкости и больших возможностей негосударственных фондов. Например, НПФ может инвестировать пенсионные накопления не через одну, а через несколько частных управляющих компаний. Отношения между клиентом и НПФ скрепляются договором, в котором прописаны условия и ответственность сторон. Это то, что не предусмотрено во взаимоотношениях с Пенсионным фондом России. В случае, если НПФ прекратит свою деятельность, все пенсионные накопления, включая инвестиционный доход, будут переведены обратно, в Пенсионный фонд России. Кроме того, НПФ отвечает по обязательствам перед клиентом всем своим имуществом, включая совокупный вклад учредителей. Так что, в случае ликвидации НПФ это никак не скажется на пенсионных счетах клиентов. Счёта, со всеми находящимися средствами автоматически вернутся в Пенсионный фонд России (ПФР). Приведу немного статистики: накопительная (суммарная) инфляция с 2005 по 2012 гг составила 78,6%, а доходность ПФР от инвестирования накопительной части пенсий - всего лишь 38,8%. Это означает, что накопления людей, которые доверили ПФР управление накопительной частью пенсии, обесценились уже в 2 раза! За этот же период доходность в некоторых НПФ в 2-3 раза превысила! накопительную инфляцию. Как видите, первый шаг к достойному пенсионному обеспечению - это выбор НПФ для управления накопительной частью пенсии. Если хотите выиграть у Госсистемы, переводите накопительную часть пенсии в НПФ. Успейте до вступления в силу нового Закона. Если у вас есть вопросы, задавайте, я отвечу всем. Могу помочь с выбором надёжного негосударственного пенсионного фонда и с переводом накопительной части пенсии. Сделайте верный шаг к достойной старости уже сегодня. Специалист по финансам. |